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谢春梅

2015年08月18日 来源: 阅读量:1266
谢春梅

谢春梅,从事人力资源工作近10年的资深HR经理,美丽,知性,有一点像电视剧里面的女主角,坚韧,理智,有一颗勇敢追求新知的心。

谢春梅:一个朋友不久前对我说,‘女人,要么像甄嬛一样美,要么像芈月一样慧。能做到是最好,毕竟这是大多数女人的梦想,可以如果做不到,就乖乖的去学习,去努力,直到能够让自己自信的面对时间,面对变化,面对这个我们掌控不了的世界。’


我们掌握不了这个世界,至少我们可以掌握自己。我总是力求想把事情做到最好。发挥自我最大价值。所以,我再次回归校园,为自己充电。



人生有无数次的选择,而选择大多只有一次机会。所以选择的同时也就意味着放弃,选择熊掌就要放弃鲜鱼,选择繁华就要放弃幽静,选择充实就要放弃悠闲。我选择了重返校园,每个周末都要上课、学习、参加讨论,提交作业,完成考试。这就是我的选择,尽管有些时候天气恶劣,尽管亲朋好友总是埋怨我聚会缺席,尽管工作了一周真的很累很累,尽管不想爬出温暖舒服的被窝。作为一个对工作和生活充满热情的女汉子,我选择不断的提升自身的历练和能力,因为我相信,这一切都是值得的。


很多人会问我,你都有10多年的工作经验了,干嘛还那么拼?是啊,我也这样的问我自己。十多年来我在HR工作中积累了丰富的业务经验,慢慢的随着工作的不断拓展、深入,我越来越深刻的意识到,需要系统化的理论知识来丰富和提升自己的业务能力和管理水平。


我相信心理学在人力资源管理中的积极运用,能够充分调动员工积极性,改善和提高企业的绩效管理,会为企业创造更多的经济效益。要想做到这些大方向上的举措,跟从业的人力资源管理者的专业水平密切相关。


选择中科院的应用心理学——人力资源管理与开发,对于我来说,是必经过成熟理智的思考后做的选择,毕竟有那么多的在心理学专业比较不错的学校,不对比一下怎么才知道哪个最适合自己呢?!


a. 够专业。有好多院校开设有心理学专业,选择时要考虑自己的兴趣和学习方向;有的学校基础课是经济课,有的学校是偏向于劳动关系的基础课。而中科院的基础课是心理学。是我感兴趣的内容。


b. 口碑好。中科院的师资主体使用的是自己院校的老师。我认为授课水平有保障。而且从多方反馈来讲,学院口碑好。


c. 专业度高。高水平的老师在授课中,不是书本理论的单纯讲授,而是结合管理案例和其他通俗易懂的案例,让学员更深刻的理解知识点,引发积极思考。


d. 教务管理有序、规范。从签到、交作业、考试备考、答疑等等环节都安排的有序具体。对非脱产的学员来说,挺省心的。


其实,有些时候,真的要感谢自己所做的决定。学习心理学,在家庭生活中,让我学会更积极的思考问题,并在矛盾中学会自我归因,积极的调整自己。


在工作中,比如招聘模块,通过对心理学的运用,可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据,同时也能有意识地克服和排除招聘人员本身具有的潜意识里的某些不良心理和心理障碍,对于提高招聘水平和质量都有帮助


比如在员工激励方面的应用,应用心理学理论,深挖员工的动机、内驱力,了解员工深层次的内心需求,改变沟通手段;在员工发展和激励项目上,以员工的需求为本,做项目设计,从而满足了员工的需求,进而更有效的激发了员工的积极性。


人力资源作为一门应用性学科,心理学的很多研究成果都可以直接运用到日常工作操作过程中,对各个模块的工作完善和提高都有很大帮助,希望通过学习真正地了解人,提高招聘技能;有助于协调团队中的人际关系;可以根据心理和人格特质的差异,把合适的人放在最合适的位置上,设计多样化的激励手段和考核手段,提升员工满意度管理的技巧,在管理中提升领导魅力等等。


也希望自己通过心理学的学习,能够将知识学到心里,不仅仅应用到实际生活和工作中,还能通过心理学的知识帮助到身边的人。


最后的最后,真心希望中科院心理所能够继续保持这样严谨、专业的治学理念、态度,我和我的同学们相信中科院会桃李满天下!




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征稿

投稿微信号: cocoo77

投稿邮箱: 329530038@qq.com

这里没有限制,这里也没有条条框框,只要是你与心理学结伴同行的故事,只要是你真实的内心所感,只要是你想与更多的人分享自己的收获与成长,就可以把心声化做文字,让世界看到!



中国科学院心理研究所简介


成立于1951年,其前身为创建于1929年的中央研究院心理研究所。经上级教育主管部门批准,2000年开始开办在职研究生课程研修班,迄今为止为社会培养了心理学应用人才数十万人。


2011年初在深圳设立教学点,2015年在广州设立教学点,将北京的优秀教育资源带到了两广地区。目前两广地区,数千位学员直接受益,为了让更多的人了解心理学和传播心理学知识,小编特编辑汇总了中国科学院心理研究所课程专业,供大家学习与参考。



人力资源开发与管理专业课程研修班


21世纪将是知识经济占主导地位的世纪,知识经济是以知识为基础、以知识为资本的经济,这种经济直接依赖于高素质人才对知识的掌握、创新和应用。因此,新世纪的竞争是人才的竞争,而人力资源是企事业发展的核心动力。


为给在职人员提供学习研究生课程的机会,经上级有关教育部门批准,中国科学院心理研究所继续举办应用心理学专业——人力资源开发与管理专业课程研修班,旨在发展大学后继续教育,培养高层次的专业人才。